Jämställdhet och likabehandling

I vår förening följer vi de etiska värderingar om och principer för jämställdhet och likabehandling, vilka nedan beskrivs.

Vi förutsätter att alla medlemmar och övriga ansvarspersoner tar till sig och följer dem.

Ekenäs Gymnastikförenings jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2026-2028 

Inledning: 

Ekenäs Gymnastikförening rf. verkar för att erbjuda gymnastik- och rörelseverksamhet för barn, unga, vuxna och seniorer. Vi vill visa med denna plan att varje medlem ska känna sig välkommen, trygg och respekterad, oberoende av kön, ålder, funktionsvariation, etnisk bakgrund, religion, språk eller sexuell läggning. Vi grundar vår verksamhet på föreningens stadgan och uppdaterar planen kontinuerligt beroende på förändringar inom verksamhet, som föreningen erbjuder sina medlemmar. 

Syfte: 

Denna jämställdhets- och likabehandlingsplan berör alla som aktivt tar del av Ekenäs Gymnastikförenings verksamhet dvs. styrelsemedlemmar, gymnaster, ledare och andra aktiva inom föreningen (t.ex. föräldrar och hedersmedlemmar). Planen utgår från idrottslagen (2015/ändrad 2022), jämställdhetslagen (1986) samt diskrimineringslagen (2014), vilka alla har som syfte att främja jämställdhet och likabehandling. 

Detta innefattar att man främjar en inkluderande föreningskultur, motverkar diskriminering, traksserier och ojämlik behandling samt  säkerställer att alla medlemmar har likvärdiga möjligheter att delta, utvecklas och påverka. 

Huvudmål:  

Föreningsmedlemmarna ska vara fria från diskriminering och traksserier. Alla medlemmar ska ha möjlighet att uttrycka sin åsikt. Föreningens ansvarspersoner bör ha grundläggande kunskap i jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Föreningen vill ge medlemmarna möjlighet att påverka beslut inom föreningen. 

Information om föreningens verksamhet skall finnas tillgänglig både digitalt, delvis i pappersform och kan även ges muntligt. 

Värderingarna inom föreningen utgår från hederlighet, hänsyn till varandra, kamratskap, hälsofrämjande vanor, mångfald och mångsidighet samt trygghet i språk. 

Konkreta  åtgärder: 

Organisation och styrning: 

• Sträva efter jämn könsfördelning i styrelse och ev. arbetsgrupper om möjligt. 

• Regelbundet uppmärksamma jämställdhet i föreningens arbete. 

• Kontaktperson för likabehandling utses inom föreningen 

• Ledarna informeras kontinuerligt om jämställdhet och likabehandling före varje termins/aktivitetsårs början. 

Träningsverksamhet:  

• Bevaka att träningsmiljön är trygg och att språkbruket är respektfullt. 

• Rekrytering av nya styrelsemedlemmar, nya ledare och ge speciellt unga ledare möjlighet till utbildning. 

Vi strävar efter i vår förening att förebyggande arbete stöds för att motverka diskriminering och traksserier samt att ledarskapet stärks inom styrelsen och att ledarnas grundläggande kunskaper om jämlikhet och likabehandling poängteras. 

Vår förening vill bli en förebild för andra, visa glädje  samt välmående bland våra medlemmar.